Il est maintenant bien établi que des niveaux élevés de positivité et des niveaux faibles de toxicité créent des équipes de haute performance.
La performance se développe dans le cadre d’une communication saine et constructive qui permet l’épanouissement et le bien-être de chacun.
M’appuyant sur ces constats et sur mes expériences, j’ai conçu cette formation de 2 jours, très opérationnelle.
Chaque acteur de l’entreprise étant confronté à des situations de communication que l’on identifie comme toxiques, il trouvera sa place dans cette formation.
Chacun au cours de ces 2 jours pourra évaluer sa façon de communiquer, sa façon de recevoir des messages et ainsi se positionner dans le champ de la communication.
Les objectifs
Optimiser la qualité et l’efficacité de vos interactions en développant une communication constructive, bienveillante et assertive.
Identifier votre style de communication pour mieux l’adapter aux situations.
Mieux se connaître, reconnaître l’autre et interagir de manière constructive.
Mieux comprendre comment fonctionne l’autre pour amorcer le dialogue, ajuster sa communication, déjouer les pièges de la communication et se faire entendre de l’autre sans agressivité.
- Un petit groupe de 8 personnes maximum
- Des points de repère pour déceler les 4 modes de communications toxiques : la critique, le mépris, l’attitude défensive, la dérobade.
- Des outils / antidotes très opérationnels et éprouvés pour déjouer les pièges de la communication.
- Des recommandations nourries par l’intelligence collective du groupe.
Les modalités
- Des apports méthodologiques et théoriques.
- Des exercices ludiques, créatifs et interactifs.
- Des espaces de réflexion individuelle, en binôme et en groupe pour mieux se connaître et se développer.
- Des mises en situation à partir de situations vécues avec debriefings constructifs.
- Des partages d’expériences.
Si vous souhaitez plus d’information sur cette formation, contactez-moi, je serais ravie d’échanger avec vous.
Témoignage client
« Le descriptif de la formation proposé par Sophie a immédiatement séduit notre équipe de manager de notre comité de direction. En effet, améliorer notre communication au sein de l’entreprise est au cœur de notre préoccupation. A l’issue du premier atelier, l’équipe a été unanime pour continuer le programme ! Ce qui a été particulièrement apprécié, bien sûr, le cadre rassurant et bienveillant que Sophie sait établir en faisant adhérer l’équipe. Ces bases sont primordiales pour que chacun se libère et participe sans craindre d’être jugé. Au cours des deux ateliers déjà réalisés les maîtres-mots ont été la cohésion d’équipe, le soutien, la mise en pratique, la confiance en soi et l’énergie positive ! Nous avons hâte de poursuivre et d’aller encore plus loin avec Sophie dans le renforcement d’une communication performante ».
Nadine Rodrigues-Pingué – Directrice d’exploitation – Christiansenprint